Spójrz głębiej, nie tylko na styl komunikacji
Wielu liderów zna swój styl DISC. Wiedzą, czy są bardziej dominujący, analityczni, relacyjni czy stabilni.
I często na tym się zatrzymują.
Tylko że to, co widać na zewnątrz, to dopiero początek.
Pracuję z liderami, którzy mają bardzo podobne profile, a działają zupełnie inaczej. Podejmują inne decyzje, inaczej budują relacje, inaczej reagują pod presją.
Nie dlatego, że jeden „lepszy”, drugi „gorszy”.
Dlatego, że za zachowaniem zawsze stoi coś więcej.
DISC D3® pozwala zajrzeć głębiej. Zobaczyć nie tylko styl komunikacji, lecz także to, co go napędza i co go czasem blokuje.
Bo to, jak działasz, wynika nie tylko z tego, jaki jesteś na zewnątrz.
Wynika też z tego, jakie role naturalnie przyjmujesz w zespole, co jest dla Ciebie naprawdę ważne i co daje Ci energię do działania.
I nagle zaczynają układać się rzeczy, które wcześniej były „niewytłumaczalne”.
Z jednymi ludźmi pracuje Ci się lekko, z innymi pojawia się napięcie.
W jednej roli rośniesz, w innej zaczynasz się wypalać.
I zdarzają się momenty, kiedy działasz wbrew temu, co sam lub sama uznajesz za ważne.
To nie jest test osobowości.
To jest mapa.
Pokazuje, gdzie jesteś silny.
Gdzie możesz nieświadomie utrudniać sobie działanie.
I gdzie warto coś zobaczyć inaczej.
W pracy mentoringowej nie chodzi o to, żeby Cię „opisać”.
Chodzi o to, żebyś lepiej rozumiał lub rozumiała siebie w działaniu.
I podejmował lub podejmowała decyzje bardziej świadomie.