Uzyskałam tytuł Certyfikowanego Konsultanta DISC D3™.
To kolejny krok w budowaniu mojego warsztatu opartego na faktach i precyzji. Dlaczego zdecydowałam się właśnie na to narzędzie? Bo w pracy z liderami często widzimy tylko wierzchołek góry lodowej – to, jak ktoś się zachowuje, mówi czy reaguje. Klasyczny DISC na tym kończy.
Model DISC D3™ schodzi pod powierzchnię.
To badanie kompetencji, które łączy w sobie cztery perspektywy. Nie odpowiada tylko na pytanie „jak działasz?” (Twój styl komunikacji), ale dociera do sedna:
• TEAMS – w jakich rolach zespołowych (np. Stratega czy Realizatora) czujesz się naturalnie?
• VALUES – jakie wartości stoją za Twoimi decyzjami (np. Lojalność czy Niezależność)?
• BAI – jakie są Twoje wewnętrzne motywacje?
Dzięki temu DISC D3™ wyjaśnia, dlaczego dwie osoby o podobnym stylu bycia mogą podejmować zupełnie inne decyzje i dlaczego w pewnych zespołach współpraca płynie, a w innych pojawia się mur.
W mojej pracy mentoringowej to narzędzie to potężny „reality check”. Pozwala liderom i zespołom przestać zgadywać. Zamiast domysłów, otrzymujemy konkretną mapę potencjału. Widzimy czarno na białym, gdzie leży Twoja siła, a gdzie tracisz energię, próbując dopasować się do ról, które nie są Twoje.
DISC D3™ nie szufladkuje kolorami. On urealnia. Przynosi ulgę, bo pokazuje, że Twój sposób działania wynika z głębokich, wewnętrznych ustawień, z którymi nie trzeba walczyć – trzeba je tylko mądrze wykorzystać.
Jeśli chcesz sprawdzić swój profil kompetencji, zrozumieć swoje reakcje na stres i dowiedzieć się, co naprawdę wnosi Twój potencjał do zespołu – zapraszam do kontaktu. Zamieńmy domysły na wiedzę.
Słupsk, dnia 29 stycznia 2026 r.