Mapa, która pozwala przestać błądzić. Poznaj swoje prawdziwe zasoby.
Często działamy wbrew sobie, choć z najlepszymi intencjami. Próbujemy dopasować się do ról, oczekiwań i schematów, które „powinny” działać, a jednak nas uwierają. Tracimy energię na walkę z własną naturą, zamiast z niej korzystać. W biegu za wynikiem łatwo zgubić odpowiedź na najważniejsze pytanie: z czego tak naprawdę wynikają moje decyzje, reakcje i styl bycia?
Stworzyłam tę przestrzeń, abyś mógł/mogła się zatrzymać i zamienić domysły na wiedzę.
Narzędzia, które tu znajdziesz, nie służą do oceniania. Nie są szkolnymi testami, które można zdać lub oblać. To profesjonalne lustra i kompasy. Służą temu, byś zobaczył/a siebie i swój zespół w pełnym wymiarze, bez masek i bez pudrowania rzeczywistości.
Dlaczego warto zajrzeć głębiej? Ponieważ prawdziwa skuteczność rodzi się ze zgodności, a nie z presji. Kiedy wiesz, co jest Twoim naturalnym „paliwem” (RMP®), przestajesz się zmuszać, a zaczynasz sobą mądrze zarządzać. Kiedy rozumiesz, co kryje się pod powierzchnią Twoich zachowań i jak naturalnie wchodzisz w relacje (DISC D3®), komunikacja przestaje być polem minowym, a staje się mostem.
To zaproszenie do „urealnienia”. Do momentu, w którym przestajesz się „naprawiać”, a zaczynasz rozumieć swoją unikalną instrukcję obsługi. To wiedza, która przynosi ulgę, pewność siebie i precyzję w działaniu.
Nie sprzedaję tu suchych raportów. Zapraszam Cię do procesu, w którym wynik badania staje się punktem wyjścia do najważniejszej rozmowy – rozmowy o Twoim potencjale i o tym, jak go w pełni wykorzystać w biznesie i w życiu.
Sprawdź, co Cię napędza, a co blokuje. Bo najtrudniej dotrzeć do celu, gdy nie wiesz, w którym miejscu naprawdę stoisz.
Reiss Motivation Profile® (RMP) - Twoje wewnętrzne paliwo
Większość testów mówi Ci, jaki jesteś. RMP idzie krok dalej – odpowiada na pytanie: dlaczego to robisz?
To narzędzie, które nie szufladkuje i nie ocenia. Zamiast etykiet, otrzymujesz indywidualną mapę swoich motywatorów – potrzeb, które napędzają Cię do działania. Dzięki RMP zobaczysz czarno na białym, co jest Twoim naturalnym źródłem energii, a co wywołuje w Tobie napięcie i stres.
To moment „urealnienia”. Zrozumiesz, dlaczego w pewnych sytuacjach czujesz flow, a w innych opór, choć „powinieneś” chcieć działać. Praca z tym profilem przynosi ogromną ulgę – pozwala przestać się „naprawiać” i walczyć ze swoją naturą, a zacząć mądrze zarządzać swoim życiem i przywództwem w zgodzie z tym, kim naprawdę jesteś.
Co konkretnie bada ta metoda?
Reiss Motivation Profile® opiera się na naukowym fundamencie, który wyróżnia 16 uniwersalnych potrzeb, wspólnych dla nas wszystkich – takich jak Władza, Niezależność, Ciekawość, Porządek czy Relacje Społeczne. Jednak u każdego z nas te potrzeby mają inne natężenie.
To właśnie ta unikalna kombinacja tworzy Twój „życiowy odcisk palca”. RMP nie dzieli ludzi na cztery kolory. Pokazuje miliardy możliwych kombinacji, wyjaśniając Twoją indywidualną logikę działania.
Kiedy warto sięgnąć po RMP?
Czujesz, że działasz wbrew sobie – masz kompetencje, ale codzienne zadania wysysają z Ciebie energię zamiast dawać satysfakcję.
Stoisz przed ważną decyzją – zastanawiasz się nad zmianą roli, branży lub modelu pracy i chcesz wybrać kierunek zgodny z Twoimi wartościami, a nie tylko z oczekiwaniami rynku.
Chcesz zrozumieć swoje reakcje – szukasz odpowiedzi, dlaczego pewne zachowania innych Cię irytują, a pewne cele motywują Cię bardziej niż inne.
Jesteś liderem – i chcesz zarządzać ludźmi, rozumiejąc ich prawdziwe potrzeby, a nie tylko powierzchowne zachowania. To klucz do budowania zaangażowania bez manipulacji.
Jak pracujemy?
Badanie wykonujesz online. Wynik to jednak dopiero początek. Kluczem jest nasza sesja feedbackowa. To podczas niej, jako certyfikowana RMP Master, pomagam Ci przełożyć wykresy na Twoją rzeczywistość. Nie zostawiam Cię z raportem – wspólnie szukamy w nim odpowiedzi na Twoje pytania i budujemy instrukcję obsługi Twojego potencjału.
DISC D3® – Spójrz głębiej niż tylko na zachowania
Wielu liderów zna swój „kolor” DISC. Ale czy wiesz, że to tylko wierzchołek góry lodowej? Dwie osoby mogą mieć ten sam kolor (np. Czerwony/Dominujący), a w praktyce zarządzać i podejmować decyzje zupełnie inaczej. Dlaczego? Bo klasyczny DISC mówi tylko o tym, co widać.
Jako Certyfikowana Konsultantka DISC D3® proponuję Ci narzędzie, które idzie znacznie dalej. To diagnoza 3D. Łączy analizę Twojego stylu komunikacji z tym, co decyduje o Twojej skuteczności w biznesie: rolami, jakie instynktownie przyjmujesz w zespole, oraz wartościami, które stoją za Twoimi decyzjami,,.
To nie jest test osobowości. To precyzyjna analiza Twojego potencjału liderskiego i zawodowego.
Co zyskasz dzięki tej perspektywie?
Badanie DISC D3™ składa się z czterech zintegrowanych perspektyw, które dają pełny obraz Ciebie jako lidera i współpracownika,:
DISC (Zachowania): Dowiesz się, czy Twój naturalny styl komunikacji buduje mosty, czy mury. Zrozumiesz, jak odbierają Cię inni i jak reagujesz na zmiany.
TEAMS (Role Zespołowe): Sprawdzimy, kim jesteś w pracy projektowej. Wizjonerem (Kreator)? Osobą, która dowozi wynik (Realizator)? A może strażnikiem jakości (Analityk)? To klucz do delegowania zadań,.
VALUES (Wartości): Odkryjesz swój wewnętrzny kompas decyzyjny. Czy kierujesz się Lojalnością, Niezależnością, Równością czy Uczciwością? To wyjaśnia większość konfliktów w zarządach i zespołach,.
BAI (Postawy): Zobaczysz, co sprawia, że chcesz się angażować. Czy jest to Wpływ, Ekonomia, a może Wewnętrzny Spokój?
Kiedy warto wykonać badanie DISC D3®?
Gdy czujesz, że „nie dogadujesz się” z zespołem – i chcesz zrozumieć mechanikę Waszej komunikacji, zamiast opierać się na intuicji.
Gdy rekrutujesz lub awansujesz – chcesz mieć pewność, że dana osoba nie tylko ma kompetencje, ale też pasuje do kultury organizacyjnej i roli, którą ma pełnić,.
Gdy budujesz zespół – i chcesz dobrać ludzi tak, by ich kompetencje (Strateg, Realizator, Analityk) się uzupełniały, a nie dublowały,.
Gdy szukasz swojej ścieżki – chcesz wiedzieć, w jakim środowisku pracy naturalnie rozkwitasz, a w jakim będziesz się spalać.
Jak wygląda proces?
Zaczynamy od badania online. Wynik to jednak tylko dane. Kluczem do zmiany jest nasza sesja feedbackowa. Podczas spotkania wspólnie analizujemy Twój profil. Nie szufladkujemy. Szukamy odpowiedzi na pytanie: jak możesz wykorzystać ten unikalny układ cech, by zarządzać skuteczniej, komunikować się precyzyjniej i budować relacje oparte na zrozumieniu, a nie domysłach.
Jak to wygląda w praktyce? (Proces)
Po opłaceniu badania otrzymujesz link. Wypełniasz kwestionariusz online w dogodnym czasie i miejscu (zajmuje to ok. 20–30 min). Nie ma złych odpowiedzi.
System generuje wielostronicowy, szczegółowy raport. Możesz go przeczytać od razu, ale... najważniejsze dopiero przed nami.
Sesja feedbackowa. To serce tego procesu. Spotykamy się online (60–90 min), aby omówić Twoje wyniki. Jako certyfikowana ekspertka pomagam Ci „przetłumaczyć” wykresy na Twoje życie zawodowe i prywatne. To tu pojawia się zrozumienie i ulga.
O co najczęściej pytają liderzy? (FAQ)
Czy to ocena mojej osobowości? Nie. Narzędzia, na których pracuję (RMP, DISC D3), są neutralne. Nie ma lepszych i gorszych profili. Wynik nie jest diagnozą – jest mapą Twoich zasobów. Służy do tego, byś przestał(a) walczyć ze swoją naturą, a zaczął(a) z niej korzystać.
Czy mogę zrobić badanie całemu zespołowi? Tak, to bardzo skuteczny ruch. Kiedy zespół poznaje swoje „instrukcje obsługi”, znikają domysły, a pojawia się zrozumienie. Często okazuje się, że to, co braliśmy za złą wolę, jest po prostu inną potrzebą motywacyjną lub stylem komunikacji.
Czym to się różni od darmowych testów w internecie? Rzetelnością, głębią i nauką. RMP i DISC D3 to certyfikowane narzędzia badawcze o wysokiej trafności, używane w biznesie i sporcie zawodowym. Darmowe psychozabawy ślizgają się po powierzchni – my zaglądamy pod maskę.
Dlaczego warto zrobić to ze mną?
Nie sprzedaję raportów. Jestem Twoim Thinking Partnerem.
Na rynku możesz kupić samo badanie. U mnie kupujesz zrozumienie. Łączę perspektywę biznesową (ponad 20 lat w zarządzaniu) z empatią i certyfikowaną wiedzą. Wiem, że suchy wynik to za mało, by zmienić jakość przywództwa. Potrzebujesz kogoś, kto pomoże Ci osadzić tę wiedzę w realiach Twoich decyzji, stresu i codziennych wyzwań.
Nie zostawiam Cię z danymi. Pomagam Ci przekuć je w spokój i skuteczność.